介绍
188app苹果急救的生活是一个平等机会的商业考虑劳动力多样性,客户和学习者。
我们相信每个人都应该平等,不管他们的宗教、信仰、年龄、性别、种族、残疾或性取向。
致力于平等和多样性
平等和多样性政策需要从公司内部每个人的承诺。我们的创始人,艾玛哈米特,负责这一政策的实施和有效运行和副本可以获得艾玛哈米特。
这一政策和它所代表的立法将考虑在我们所有的设计和开发手册和文学。
我们的责任
作为雇主,我们确保我们有一个工作场所,员工的自我价值感,尊重和包括在内。就业毕业典礼后,员工将被告知这一政策的存在和他们的公司的预期。骚扰、排斥和欺负不会容忍任何级别。所有员工在工作中感觉舒适,总是应该得到有尊严的对待和尊重。
我们将确保公平就业的标准实践和就业决策是保持适当的记录。
我们将培训新和修订了法律,我们所有的员工。
我们将对所有的业务合作伙伴、客户和学习者与尊重、礼貌和考虑。
员工的责任
我们所有的员工必须遵守和遵守这一政策的精神。
员工必须对所有同事和客户提供礼貌,尊重和考虑。
如果员工认为,任何形式的歧视都是发生在工作场所,我们希望他们立即报告高级管理。
你的权利和责任
你可以期望受到尊重,礼貌和考虑由我们的工作人员和我们希望你以同样的方式对待我们的员工。
你不会歧视,或者治疗不积极的理由以任何方式你的宗教,信仰,年龄、性别、种族、残疾、性取向。
招聘
尽可能所有空缺广告将包括一个适当的机会平等和多样性简短的声明,并将采取措施确保知识的空缺达到社会的所有领域。我们还将努力确保所有空缺职位广告同时在内部和外部。
选择条件(工作描述和员工规范)下的所有角色都将保持恒定的审查,以确保它们是必要的有效的工作性能。
薪酬将广告位置之前,申请人和选择。
只要有可能,不止一个人必须参与招聘和选择的过程。此外,选择和拒绝的原因申请空缺必须被记录下来。
员工培训和晋升
同时所有的培训和就业机会将严格依据,我们将鼓励弱势团体申请这些机会在我们的公司。
只要有可能,将努力确定和删除不必要的或不合理的壁垒,提供适当的设施和服务条件满足弱势群体的特殊需求和/或弱势团体。
目标的政策
没有申请,员工或客户将获得更少的优惠待遇或受任何形式的歧视。
所有员工和客户将得到他们需要的帮助实现他们的潜能的地方,是可能的。
我们保证最好的员工需要通过访问社区的所有部分。
我们实现一个基于能力的员工,符合劳动人口混合。
反馈和投诉
我们会迅速处理任何歧视的投诉,以建设性的方式。
任何反馈或投诉,我们收到会同情地处理。我们意识到这是一个困难的话题提高和个人可能感觉不舒服或恐吓。我们致力于确保你感觉能够站出来,不用担心。
如果你有任何问题,请联系:-
艾玛·汉密
创始人和急救培训师在急救188app苹果
拉姆斯登路74号,巴,姆SW12 8求出
电话:0208 675 4036
结论
这一政策贯穿我们的业务的每一个函数。我们理解平等和多样性的重要性,将确保正在实施这一政策。
立法
这一政策考虑以下现有法律:-
- 同工同酬法案1970
- 1988年人权法案
- 2004年民事伴侣关系法案
- 2004年性别识别法
- 1974年罪犯法案的康复
- 平等法案2010
- 庇护和1996年移民法案
监控和审查
我们将监控所有的反馈,我们收到的问题受政策影响,将修改政策。
这项政策将与任何现有的立法修正案或更新新的立法。
在任何情况下,这一政策将会每年审查一次。
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日期:02/08/12
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